{"id":2163,"date":"2018-08-17T14:35:33","date_gmt":"2018-08-17T14:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/?p=2163"},"modified":"2018-08-17T14:35:33","modified_gmt":"2018-08-17T14:35:33","slug":"despido-modulo-indemnizatorio-regulador-en-el-supuesto-de-un-trabajador-afectado-por-una-reduccion-de-jornada-acordada-en-un-expediente-de-regulacion-temporal-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/despido-modulo-indemnizatorio-regulador-en-el-supuesto-de-un-trabajador-afectado-por-una-reduccion-de-jornada-acordada-en-un-expediente-de-regulacion-temporal-de-empleo\/","title":{"rendered":"Despido. M\u00f3dulo indemnizatorio regulador en el supuesto de un trabajador afectado por una reducci\u00f3n de jornada acordada en un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo"},"content":{"rendered":"<p><em>Sentencia n\u00ba 678\/2018 del Tribunal Supremo dictada el 27 de junio (recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de la doctrina 2655\/2016)<\/em><\/p>\n<p>La controversia suscitada es la relativa a la determinaci\u00f3n del m\u00f3dulo -indemnizatorio y salarial- a tener en cuenta en los supuestos de previa reducci\u00f3n de jornada, acordada en el curso de un ERTE anterior.<\/p>\n<p>El Alto Tribunal extiende el criterio aplicado a la reducci\u00f3n de jornada derivada de la decisi\u00f3n del trabajador por raz\u00f3n de guarda legal, antes de que fuera reconocido legalmente por la Disposici\u00f3n Adicional Decimoctava del ET, y la imputable a la exclusiva decisi\u00f3n unilateral de la empresa que minor\u00f3 la jornada y el salario un 50 por ciento un mes antes del despido (STS de 30 de junio de 2011, recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina 3756\/2010), a aquellos supuestos en que sea consecuencia de un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (en adelante, ERTE), haya sido o no pactada la medida colectiva, por cuanto que -con car\u00e1cter general- tanto en uno como en otro supuesto:<\/p>\n<p>1.- La medida obedece a iniciativa e inter\u00e9s primordial de la empresa, siquiera ello comporte -a la postre- tambi\u00e9n un beneficio para el futuro del colectivo de trabajadores, coadyuvando al mantenimiento de los niveles de empleo.<\/p>\n<p>2.- La reducci\u00f3n tiene car\u00e1cter transitorio frente a la naturaleza indefinida de la relaci\u00f3n que el despido frustra.<\/p>\n<p>3.- Admitir como m\u00f3dulo salarial la retribuci\u00f3n correspondiente a la jornada reducida propicia innegablemente el fraude de ley, en tanto que consentir\u00eda la instrumentaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada como antesala para el final abaratamiento del despido y<\/p>\n<p>4.- La justicia material de la precedente soluci\u00f3n resulta palmaria en los supuestos -como es el caso- en que se trate de un despido declarado improcedente, pues la ilegitimidad de esta medida -por eso se hace la declaraci\u00f3n de improcedencia- vendr\u00eda a incidir sobre el patrimonio de un trabajador previamente afectado con la medida -ajustada a Derecho, pero innegablemente gravosa- de la reducci\u00f3n operada por el ERTE, de forma que no se presenta razonable que tras el sacrificio de la reducci\u00f3n salarial el trabajador se vea perjudicado -adem\u00e1s- con la posterior minoraci\u00f3n indemnizatoria.<\/p>\n<p>Pero en todo caso, en el presente supuesto se pueden esgrimir argumentos adicionales porque, (i) ya en la fecha del despido (14\/01\/14), el trabajador hab\u00eda recuperado la situaci\u00f3n de jornada completa, por cuanto que la jornada reducida ten\u00eda finalizaci\u00f3n pactada para el 31\/12\/13, de forma que su \u00faltimo salario devengado -d\u00eda a d\u00eda- fue el que correspond\u00eda en la jornada -completa- de los d\u00edas 1 al 14 de enero de 2014, y no se puede pretender que se determine el m\u00f3dulo salarial por la \u00faltima mensualidad cobrada y no por el \u00faltimo salario devengado, siquiera no corresponda a un mes completo y (ii) en todo caso, la contraposici\u00f3n entre la transitoriedad de la reducci\u00f3n y el car\u00e1cter indefinido de la relaci\u00f3n se evidencia con toda su fuerza dado que el trabajador es despedido tras casi 22 a\u00f1os de antig\u00fcedad, de los cuales 21 tuvieron lugar a jornada completa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentencia n\u00ba 678\/2018 del Tribunal Supremo dictada el 27 de junio (recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de la doctrina 2655\/2016) La controversia suscitada es la relativa a la determinaci\u00f3n del m\u00f3dulo -indemnizatorio y salarial- a tener en cuenta en los supuestos de previa reducci\u00f3n de jornada, acordada en el curso de un ERTE anterior. 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