{"id":2487,"date":"2018-12-04T08:56:50","date_gmt":"2018-12-04T08:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/?p=2487"},"modified":"2018-12-04T08:56:50","modified_gmt":"2018-12-04T08:56:50","slug":"el-ts-examina-la-buena-fe-de-los-representantes-de-los-trabajadores-durante-el-periodo-de-consultas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/el-ts-examina-la-buena-fe-de-los-representantes-de-los-trabajadores-durante-el-periodo-de-consultas\/","title":{"rendered":"El TS examina la buena fe de los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas"},"content":{"rendered":"<p><em>Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 843\/2018, de 18 de septiembre de 2018, dictada por la Sala de los Social, recurso de casaci\u00f3n n\u00famero 69\/2017.<\/em><\/p>\n<p>Un sindicato demandante y uno de los sindicatos citados como parte interesada, interpusieron un recurso de casaci\u00f3n contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que declar\u00f3 la nulidad de la suspensi\u00f3n colectiva de contratos de trabajo de una empresa, por considerar que la empresa actuaba en fraude de ley al pretender una suspensi\u00f3n de las relaciones laborales en una situaci\u00f3n econ\u00f3mica absolutamente insostenible, que necesariamente abocar\u00eda al cierre de su actividad, pero desestim\u00f3 la pretensi\u00f3n relativa a la existencia de grupo laboral de empresas y la consecuente condena solidaria de todas las empresas codemandadas.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo estima el recurso declarando que la valoraci\u00f3n de la buena fe por parte de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores exige tener en cuenta todos los elementos y particularidades de cada caso concreto. En el presente caso no aprecia infracci\u00f3n del deber de negociar de buena fe por parte de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, por la circunstancia de que durante el periodo de consultas no hubiesen planteado expresamente la existencia de un grupo laboral de empresas, porque s\u00ed aludieron reiteradamente a los v\u00ednculos existentes entre las diferentes sociedades que luego fueron demandadas e incluso llegaron a solicitar la aportaci\u00f3n de determinada documentaci\u00f3n relativas a todas ellas para poner de manifiesto\u00a0 tales circunstancias, sin que, por otro lado, concurra el menor indicio que permita considerar que su actuaci\u00f3n era fruto de una torticera estrategia destinada a burlar la presencia de estas sociedades en el periodo de consultas, sino m\u00e1s bien lo contrario.<\/p>\n<p>Una vez que los representantes legales de los trabajadores actuaron de este modo sin que la empresa hubiese abierto la posibilidad de incluir en la negociaci\u00f3n a las dem\u00e1s sociedades demandadas, nada impide que una vez finalizada dicha negociaci\u00f3n sin acuerdo y frente a la decisi\u00f3n unilateral de la empresa de aplicar las medidas de suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo, plasmen en la demanda sus sospechas relativas a la existencia de un grupo laboral de empresas de las que pudieren disponer, y leg\u00edtimamente soliciten la condena solidaria de todas ellas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 843\/2018, de 18 de septiembre de 2018, dictada por la Sala de los Social, recurso de casaci\u00f3n n\u00famero 69\/2017. 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