Sentencia de Sala Cuarta del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, de 13 de diciembre de 2018, dictada en el asunto C-385\/17,\u00a0ECLI:EU:C:2018:1018<\/p>\n
El TJUE declara que el art\u00edculo 7, apartado 1, de la Directiva 2003\/88 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, y el art\u00edculo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea deben interpretarse en el sentido de que se oponen a una normativa nacional que, a efectos de calcular la remuneraci\u00f3n por vacaciones, permite establecer mediante convenio colectivo que se tengan en cuenta las disminuciones salariales derivadas del hecho de que, en el per\u00edodo de referencia, no se ha realizado ning\u00fan trabajo efectivo durante determinados d\u00edas debido a una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo por causas empresariales, lo que tiene como consecuencia que el trabajador perciba, para la duraci\u00f3n de las vacaciones anuales m\u00ednimas que le confiere el citado art\u00edculo 7, apartado 1, una remuneraci\u00f3n por vacaciones inferior a la retribuci\u00f3n ordinaria que percibe durante los per\u00edodos de trabajo.<\/p>\n
A\u00f1ade que corresponder\u00e1 al \u00f3rgano jurisdiccional remitente interpretar la normativa nacional, en la mayor medida posible, a la luz de la letra\u00a0y de la finalidad de la Directiva 2003\/88, de modo que la remuneraci\u00f3n por vacaciones abonada a los trabajadores en concepto de las vacaciones m\u00ednimas establecidas en dicho art\u00edculo 7, apartado 1, no sea inferior a la retribuci\u00f3n ordinaria media que estos perciben durante los per\u00edodos de trabajo efectivo.<\/p>\n
Fuente: Uni\u00f3n Europea<\/p>\n