{"id":2993,"date":"2019-04-08T21:45:52","date_gmt":"2019-04-08T21:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/?p=2993"},"modified":"2019-04-08T21:45:52","modified_gmt":"2019-04-08T21:45:52","slug":"el-ts-consolida-su-doctrina-sobre-la-deduccion-de-indemnizaciones-por-%ef%ac%81n-de-aparentes-contratos-temporales-en-caso-de-que-se-declare-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/el-ts-consolida-su-doctrina-sobre-la-deduccion-de-indemnizaciones-por-%ef%ac%81n-de-aparentes-contratos-temporales-en-caso-de-que-se-declare-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"El TS consolida su doctrina sobre la deducci\u00f3n de indemnizaciones por \ufb01n de aparentes contratos temporales en caso de que se declare despido improcedente"},"content":{"rendered":"<p><em>Sentencia del Tribunal Supremo 119\/2019, de 14 de febrero dictada por la Sala de lo Social, recurso de Casaci\u00f3n para la Unificaci\u00f3n de Doctrina n\u00fam. 1802\/2017<\/em><\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n suscitada consiste en determinar si la indemnizaci\u00f3n por fin de un contrato temporal para obra determinada es compensable con la que, posteriormente, se reconoce por despido improcedente que se funda en irregularidades en esa contrataci\u00f3n por emplear al trabajador en otras obras. Esto es, se trata de la indemnizaci\u00f3n abonada por la extinci\u00f3n del \u00faltimo contrato temporal cuyas irregularidades motivaron la improcedencia del despido.<\/p>\n<p>El TS consolida su doctrina recogida en la n\u00fam. 697\/2018, de 20 de junio de 2018 (rcud 2889\/2016), reiterada en la sentencia n\u00fam. 740\/2018, de 11 de julio de 2018 (rcud 2131\/2016 ), dictadas ambas por el Pleno en supuestos similares al que nos ocupa.<\/p>\n<p>En ellas se ha matizado y precisado su doctrina anterior que sosten\u00eda que no pueden compensarse con el importe de la indemnizaci\u00f3n por despido las indemnizaciones que fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han cali\ufb01cado como contrataciones temporales en fraude de ley. No generaron una deuda del trabajador a la empresa y la consideraci\u00f3n de cadena contractual fraudulenta enerva la operatividad de la compensaci\u00f3n propuesta, y no resulta en modo alguno equiparable a los supuestos de extinci\u00f3n regular de dicha contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>La<strong> matizaci\u00f3n consiste en considerar compensable la indemnizaci\u00f3n abonada con ocasi\u00f3n de la extinci\u00f3n del \u00faltimo contrato<\/strong> por una decisi\u00f3n empresarial que, a la par, reconoce y abona una indemnizaci\u00f3n; acuerdo que, al ser impugnado da lugar a la declaraci\u00f3n de su improcedencia, lo que comporta el reconocimiento de una indemnizaci\u00f3n superior de la que debe descontarse lo ya cobrado. Del mismo acto no puede nacer el derecho a dos indemnizaciones reparadoras del mismo da\u00f1o, puesto que se producir\u00eda un enriquecimiento injusto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentencia del Tribunal Supremo 119\/2019, de 14 de febrero dictada por la Sala de lo Social, recurso de Casaci\u00f3n para la Unificaci\u00f3n de Doctrina n\u00fam. 1802\/2017 La cuesti\u00f3n suscitada consiste en determinar si la indemnizaci\u00f3n por fin de un contrato temporal para obra determinada es compensable con la que, posteriormente, se reconoce por despido improcedente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[253,251],"class_list":["post-2993","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-contratacion-temporal-fraudulenta","tag-despido-improcedente"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2993\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}