{"id":3271,"date":"2019-06-12T21:53:14","date_gmt":"2019-06-12T21:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/?p=3271"},"modified":"2019-06-12T21:53:14","modified_gmt":"2019-06-12T21:53:14","slug":"los-trabajadores-eventuales-por-circunstancias-de-produccion-tienen-derecho-a-una-indemnizacion-de-12-dias-por-ano-de-servicio-conforme-al-articulo-49-1-letra-c-del-et","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/los-trabajadores-eventuales-por-circunstancias-de-produccion-tienen-derecho-a-una-indemnizacion-de-12-dias-por-ano-de-servicio-conforme-al-articulo-49-1-letra-c-del-et\/","title":{"rendered":"Los trabajadores eventuales por circunstancias de producci\u00f3n tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas por a\u00f1o de servicio conforme al art\u00edculo 49.1 letra c) del ET."},"content":{"rendered":"

Sentencia n\u00ba 470\/2019 del Tribunal Supremo de 14 de mayo, dictada por la Sala de lo Social, recurso\u00a0de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina 274\/2017<\/em><\/p>\n

La cuesti\u00f3n nuclear del presente recurso consiste en concretar la indemnizaci\u00f3n que tiene derecho a percibir una trabajadora tras la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral que se hab\u00eda formalizado mediante distintos contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/p>\n

El TS recuerda que el propio TJUE ha dictado diferentes sentencias que niegan que resulte contraria al\u00a0Acuerdo Marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada que figura en el anexo de la Directiva 1999\/70\/CE, la previsi\u00f3n del art\u00edculo 49.1.c) ET que contempla una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas por a\u00f1o de servicio en la extinci\u00f3n de los contratos temporales a los que se refiere esa norma, entre ellos, los eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n que son objeto del litigio (sentencias del TJUE de 5 de junio de 2018, Grupo Norte Facility (C-574\/16 ) y Montero Mateos (C-677\/16 ), y de 21 de noviembre de 2018, De Diego Porras, (C-619\/17 ).<\/p>\n

En todas ellas se concluye que la cl\u00e1usula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada que figura en el anexo de la Directiva 1999\/70\/CE, no se opone a una normativa nacional seg\u00fan la cual la indemnizaci\u00f3n abonada a los trabajadores con contratos temporales es inferior a la indemnizaci\u00f3n concedida a los trabajadores con contrato de duraci\u00f3n indefinida con motivo de la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo por una causa objetiva. En efecto, de la definici\u00f3n del concepto de “contrato de duraci\u00f3n determinada<\/em>” que figura en la cl\u00e1usula 3, apartado 1, del Acuerdo Marco se desprende que un contrato de este tipo deja de producir efectos para el futuro cuando vence el t\u00e9rmino que se le ha asignado, de tal manera que las partes de un contrato de trabajo temporal conocen, desde el momento de su celebraci\u00f3n, la fecha o el acontecimiento que determinan su t\u00e9rmino.<\/p>\n

Por el contrario, la extinci\u00f3n de un contrato fijo por una de las causas recogidas en el art\u00edculo 52 ET , a iniciativa del empresario, resulta del advenimiento de circunstancias que no estaban previstas en el momento de su celebraci\u00f3n y que ponen en tela de juicio el desarrollo normal de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

A lo que a\u00f1ade, que el art\u00edculo 53, apartado 1, letra b) ET requiere que se abone a dicho trabajador despedido una indemnizaci\u00f3n equivalente a veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, “precisamente a fin de compensar\u00a0<\/em>el car\u00e1cter imprevisto de la ruptura de la relaci\u00f3n de trabajo por una causa de esta \u00edndole, y, por lo tanto, la\u00a0<\/em>frustraci\u00f3n de las expectativas leg\u00edtimas que el trabajador podr\u00eda albergar, en la fecha en que se produce la\u00a0<\/em>ruptura, en lo que respecta a la estabilidad de dicha relaci\u00f3n<\/em>“.<\/p>\n

EL TJUE prosigue se\u00f1alando que el Derecho espa\u00f1ol no opera ninguna diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores fijos comparables, ya que el art\u00edculo 53, apartado 1, letra b) ET establece el abono de una indemnizaci\u00f3n legal equivalente a veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado en la empresa en favor del trabajador, con independencia de la duraci\u00f3n determinada o indefinida de su contrato de trabajo. Concluye\u00a0que en estas circunstancias, cabe considerar que el objeto espec\u00edfico de las indemnizaciones previstas en el art\u00edculo 49, apartado 1, letra c), y en el art\u00edculo 53, apartado 1, letra b), ET, respectivamente, cuyo abono forma parte de contextos fundamentalmente diferentes, constituye una raz\u00f3n objetiva que justifica la diferencia de trato controvertida.<\/p>\n

El TS trae a colaci\u00f3n la sentencia de Pleno, de 13 de marzo 2019, rcud. 3970\/2016, -a cuyo comentario se puede acceder aqu\u00ed<\/span><\/em><\/a>-, que se\u00f1ala que en esos \u00faltimos pronunciamientos el TJUE se aparta de la direcci\u00f3n marcada en la sentencia del TJUE, de 14 de septiembre de 2016 (de Diego Porras I), y declara que lo dispuesto en el art\u00edculo 49.1\u00ba c) ET no resulta contrario a la normativa europea en materia de igualdad de trato entre trabajadores indefinidos y temporales, resultando acorde con aquella Directiva la indemnizaci\u00f3n que contempla el precepto para la extinci\u00f3n regular de determinados contratos temporales y que resulta inferior a la regulada para la extinci\u00f3n por causas objetivas (despido objetivo del art\u00edculo 53.1.b ET).<\/p>\n

Concluye que se impone an\u00e1loga conclusi\u00f3n desestimatoria de la indemnizaci\u00f3n prevista en esa \u00faltima norma, considerando contraria a derecho la realizada por la sentencia recurrida, en el sentido de\u00a0que los trabajadores han de ser indemnizados conforme a la cuant\u00eda prevista en el art\u00edculo 49.1 letra c) ET.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sentencia n\u00ba 470\/2019 del Tribunal Supremo de 14 de mayo, dictada por la Sala de lo Social, recurso\u00a0de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina 274\/2017 La cuesti\u00f3n nuclear del presente recurso consiste en concretar la indemnizaci\u00f3n que tiene derecho a percibir una trabajadora tras la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral que se hab\u00eda formalizado mediante […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[265,266],"class_list":["post-3271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-contratos-eventuales","tag-contratos-eventuales-por-circunstancias-de-la-produccion"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3271\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}