{"id":3303,"date":"2019-06-25T21:15:27","date_gmt":"2019-06-25T21:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/?p=3303"},"modified":"2019-06-25T21:15:27","modified_gmt":"2019-06-25T21:15:27","slug":"el-ts-declara-que-un-contrato-de-interinidad-por-vacante-no-se-convierte-en-uno-indefinido-no-fijo-pese-a-tener-una-duracion-superior-a-tres-anos-porque-las-convocatorias-de-empleo-quedaron-pa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/el-ts-declara-que-un-contrato-de-interinidad-por-vacante-no-se-convierte-en-uno-indefinido-no-fijo-pese-a-tener-una-duracion-superior-a-tres-anos-porque-las-convocatorias-de-empleo-quedaron-pa\/","title":{"rendered":"El TS declara que un contrato de interinidad por vacante no se convierte en uno indefinido no fijo pese a tener una duraci\u00f3n superior a tres a\u00f1os porque las convocatorias de empleo quedaron paralizadas debido a la crisis econ\u00f3mica"},"content":{"rendered":"

Sentencia n\u00ba 395\/2019, del Tribunal Supremo, de 23 de mayo, dictada por la Sala de lo Social, recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina n\u00ba 1756\/2018<\/em><\/p>\n

En el presente asunto se dirime si un contrato de interinidad por vacante se convierte en un contrato indefinido no fijo por la circunstancia de durar m\u00e1s de tres a\u00f1os. La recurrente reclam\u00f3 que se declarase que era una trabajadora indefinida no fija con efectos desde el 1 de agosto de 2008 al haber superado su contrato de interinidad por vacante el periodo de tres a\u00f1os que establece el art\u00edculo 70.1 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (en adelante, EBEP).<\/p>\n

El TS rechaza tal conversi\u00f3n aplicando la doctrina recogida en su sentencia n\u00ba 332\/2019, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social, el 24 de abril de 2019, en el seno del recuro n\u00ba 1001\/2017, -a cuyo comentario pueden acceder aqu\u00ed<\/em><\/a>,<\/span>– que declara que el plazo a que se refiere el art\u00edculo 70 del EBEP no puede entenderse en general como una garant\u00eda inamovible debido a que la conducta de la administraci\u00f3n puede abocar a que antes de su transcurso se haya desnaturalizado el car\u00e1cter temporal del contrato de interinidad, sea por fraude, por abuso o por otras ilegalidades, con las consecuencias que cada situaci\u00f3n pueda comportar; al igual que en sentido inverso, no puede operar de forma autom\u00e1tica. Tambi\u00e9n se afirm\u00f3 que las circunstancias espec\u00edficas de cada supuesto son las que han de llevar a una concreta conclusi\u00f3n.<\/p>\n

En aquella ocasi\u00f3n estim\u00f3 que se encontraba ante un supuesto en el que no exist\u00eda una contrataci\u00f3n temporal v\u00e1lida porque, no s\u00f3lo se trata de una muy dilatada duraci\u00f3n (m\u00e1s de 20 a\u00f1os), sino tambi\u00e9n de que no parece que exista vacante susceptible de ser cubierta por proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n alguna y, sobre todo, la Administraci\u00f3n empleadora no ha desplegado conducta alguna que sea concordante con el mantenimiento de la interinidad rese\u00f1ada. A lo largo de muchos a\u00f1os de prestaci\u00f3n de servicios de la trabajadora, brillan por su ausencia actuaciones tendentes a lograr la definitiva cobertura de la plaza o a propiciar su amortizaci\u00f3n.<\/p>\n

En el presente caso, aplicando tal doctrina, sostiene que no se aprecia irregularidad alguna en el proceder de la Administraci\u00f3n porque las convocatorias para cubrir las ofertas de empleo quedaron paralizadas por la grave crisis econ\u00f3mica que sufri\u00f3 Espa\u00f1a con esa \u00e9poca y que dieron lugar a numerosas disposiciones limitando los gastos p\u00fablicos<\/strong>. En concreto, cita los art\u00edculos 3 del Real Decreto-Ley 20\/2011, de 30 de diciembre y 21 de la Ley 22\/2013, de Presupuestos Generales, que tuvieron incidencia directa en el gasto en personal y convocatorias de empleo p\u00fablico, al prohibir la incorporaci\u00f3n de personal nuevo, aunque fuese temporal y las convocatorias de procesos selectivos para cubrir plazas vacantes, aunque fuese de puestos ocupados interinamente y en proceso de consolidaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n

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