Ayer, d\u00eda 22 de abril de 2020, se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto-ley 15\/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la econom\u00eda y el empleo. El objetivo que se pretende alcanzar con tales medidas es reducir los costes operativos de pymes y aut\u00f3nomos, reforzar la financiaci\u00f3n empresarial, introducir mejoras en la fiscalidad, facilitar el ajuste de la econom\u00eda y proteger el empleo y de protecci\u00f3n a los ciudadanos.<\/p>\n
En esta breve rese\u00f1a destacaremos solamente las principales medidas que afectan al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Pr\u00f3rroga del trabajo a distancia, adaptaci\u00f3n de horario y reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/p>\n Se prorroga durante los dos meses posteriores al cumplimiento de la vigencia prevista para estas medidas en la Disposici\u00f3n Final 1.17 del Real Decreto-Ley 11\/2020 (un mes despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del estado de alarma) el car\u00e1cter preferente del trabajo a distancia, as\u00ed como el derecho de adaptaci\u00f3n del horario y de la reducci\u00f3n de jornada, que pasa a denominarse \u201cPlan MECUIDA\u201d para personas con dependientes a cargo debido a la situaci\u00f3n de crisis sanitaria.<\/p>\n Fuerza mayor parcial en empresas que desarrollan actividades esenciales<\/strong><\/p>\n Se precisa que la fuerza mayor de una actividad esencial podr\u00e1 tener car\u00e1cter parcial y no extenderse, por tanto, a toda la plantilla de una empresa, respecto de aquellas que desarrollan actividades consideradas esenciales durante esta crisis sanitaria.<\/p>\n En este sentido, respecto a las actividades que deban mantenerse de acuerdo con la declaraci\u00f3n del estado de alarma, otras normas de rango legal o las disposiciones dictadas por las autoridades delegadas en virtud de lo previsto en el art\u00edculo 4 del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, se entender\u00e1 que concurre la fuerza mayor respecto de las suspensiones de contratos y reducciones de jornada aplicables a la parte de actividad no afectada por las condiciones de mantenimiento de la actividad.<\/p>\n Protecci\u00f3n por desempleo de los trabajadores fijos-discontinuos y de los que realizan trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repiten en fechas ciertas<\/strong><\/p>\n Se refuerza la protecci\u00f3n por desempleo de los trabajadores fijos-discontinuos y de aquellos que realizan trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repiten en fechas ciertas, ampliando la cobertura regulada en el art\u00edculo 25 del Real Decreto-Ley 8\/2020, de 17 de marzo, a aquellas personas trabajadoras que no hayan podido reincorporarse a su actividad en las fechas previstas, como consecuencia del COVID-19 y que, o bien disponiendo de periodos de ocupaci\u00f3n cotizada suficiente, no cumplen el requisito de situaci\u00f3n legal de desempleo, o bien no pueden acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo por carecer del periodo de cotizaci\u00f3n necesario para acceder a dicha prestaci\u00f3n.<\/p>\n Contratos en periodo de prueba y rescisi\u00f3n voluntaria<\/strong><\/p>\n La extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral durante el per\u00edodo de prueba a instancia de la empresa, producida a partir del d\u00eda 9 de marzo de 2020, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n legal de desempleo con independencia de la causa por la que se hubiera extinguido la relaci\u00f3n laboral anterior.<\/p>\n Del mismo modo, se encontrar\u00e1n en situaci\u00f3n legal de desempleo y en situaci\u00f3n asimilada al alta, las personas trabajadoras que hubieran resuelto voluntariamente su \u00faltima relaci\u00f3n laboral a partir del d\u00eda 1 de marzo de 2020, por tener un compromiso firme de suscripci\u00f3n de un contrato laboral por parte de otra empresa, si esta hubiera desistido del mismo como consecuencia de la crisis derivada del COVID-19.<\/p>\n