Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 887\/2021, de 14 de septiembre, dictada por la Sala de lo Social en el recurso de casaci\u00f3n n\u00ba \u00a02\/2020<\/p>\n
El hecho de que, mediante acuerdo de la empresa con los representantes de los trabajadores, se procediera a monetizar el importe de los tickets restaurante que ven\u00edan percibiendo los trabajadores, no supone que mude la naturaleza de dicha percepci\u00f3n, sino simplemente que, en lugar de entregar a los trabajadores que cumplan determinados requisitos, los tickets restaurante, la empresa procede a abonarles su importe, reflej\u00e1ndose en la n\u00f3mina bajo el concepto “compensaci\u00f3n derechos tickets restaurante<\/em>“.<\/p>\n El importe de los tickets restaurante no tiene naturaleza salarial sino indemnizatoria. El dato de que se trate de una percepci\u00f3n en dinero, en lugar de “en especie”, como era con anterioridad, no var\u00eda la naturaleza de la percepci\u00f3n, porque no toda percepci\u00f3n econ\u00f3mica es una percepci\u00f3n de naturaleza salarial, como resulta del art\u00edculo 26.2 del ET, que dispone que “No tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despido<\/em>“.<\/p>\n El TS aplica su propia doctrina, recogida en numerosas sentencias en las que con car\u00e1cter general, ha mantenido que la naturaleza -salarial o extrasalarial -de los pluses de transporte y vestuario, depender\u00e1 -al margen de la denominaci\u00f3n que las partes le hayan dado en el Convenio- de si tales conceptos remuneran o no de forma efectiva el gasto de transporte o de mantenimiento de vestimenta profesional del trabajador, “sin que pueda deducir de forma autom\u00e1tica la pretendida naturaleza salarial de la forma de abonarlos todos los meses, incluso el de vacaciones, pues ello no denota sin m\u00e1s la inexistencia de los gastos que conceptualmente remunerar tales complementos”<\/em>.<\/p>\n A\u00f1ade que avala el mantenimiento de la naturaleza indemnizatoria y no salarial de los citados tickets las siguientes consideraciones:<\/p>\n Primera: en el acuerdo de 21 de abril de 2017 se hace constar que “al concepto de “compensaci\u00f3n derechos tickets restaurante se continuar\u00e1n aplicando las mismas reglas y condiciones de la Compa\u00f1\u00eda que ven\u00edan aplic\u00e1ndose hasta el d\u00eda 1 de marzo de 2017<\/em>“.<\/p>\n Segunda: su importe, ni antes ni despu\u00e9s del citado acuerdo, ha sido tenido en cuenta para las actualizaciones salariales.<\/p>\n Tercera: su importe, ni antes ni despu\u00e9s del citado acuerdo, ha sido tenido en cuenta para el c\u00e1lculo de la retribuci\u00f3n variable.<\/p>\n Cuarta: no se percibe el importe de los tickets restaurante en el supuesto en el que haya derecho a dietas.<\/p>\n Quinta: el importe de los tickets restaurante se percibe \u00fanicamente por aquellas categor\u00edas que lo ven\u00edan percibiendo con anterioridad al acuerdo y cuya jornada es partida.<\/p>\n Sexta: con anterioridad al Acuerdo y con posterioridad a \u00e9l no se ha tenido en cuenta el importe de los tickets restaurante para el c\u00e1lculo del complemento de IT.<\/p>\n S\u00e9ptima: no empece tal conclusi\u00f3n el hecho de que la empresa incluya el importe de los tickets restaurante en el c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despido, puesto que se trata de una decisi\u00f3n unilateral de la empresa que supone una mejora de la indemnizaci\u00f3n legalmente fijada, pero que no altera su naturaleza.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 887\/2021, de 14 de septiembre, dictada por la Sala de lo Social en el recurso de casaci\u00f3n n\u00ba \u00a02\/2020 El hecho de que, mediante acuerdo de la empresa con los representantes de los trabajadores, se procediera a monetizar el importe de los tickets restaurante que ven\u00edan percibiendo los trabajadores, no […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[344],"class_list":["post-4825","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-tickets-restaurante"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4825\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}