Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 1246\/2021, de 9 de diciembre, dicta por la Sala de lo Social en el seno del recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina 3340\/2019<\/p>\n
El TS afirma que la fijaci\u00f3n del periodo de prueba en el contrato de trabajo por remisi\u00f3n al Convenio Colectivo aplicable o al art\u00edculo 14 del ET carece de eficacia si estos establecen un periodo m\u00e1ximo de prueba. Las razones esgrimidas por la Sala son las siguientes:<\/p>\n
1\u00aa. No es suficiente con que el periodo de prueba se pacte por escrito, como exige el art. 14.1 del ET, sino que habr\u00e1 de consignarse su duraci\u00f3n pues, tal y como dispone el precitado art\u00edculo 14 ET, el periodo de prueba tiene unos l\u00edmites de duraci\u00f3n que han de respetarse y que son los establecidos en los convenios colectivos y, en su defecto, en el propio art\u00edculo 14 ET.<\/p>\n
2\u00aa. La fijaci\u00f3n por escrito de la duraci\u00f3n exacta del periodo de prueba se erige en un derecho m\u00ednimo del trabajador, cuya motivaci\u00f3n tiene su causa en las consecuencias1inherentes a dicho periodo ya que durante \u00e9l, cualquiera de los contratantes est\u00e1 facultado para desistir del contrato, sin derecho a indemnizaci\u00f3n alguna; consecuencia particularmente grave para el trabajador que puede ver extinguido su contrato de trabajo sin derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
3\u00aa. La remisi\u00f3n al periodo regulado en el Convenio Colectivo aplicable o en el art\u00edculo 14 del ET, efectuada en el contrato suscrito por las partes contendientes, no satisface dichas exigencias.<\/p>\n
En efecto, ni el art. 10 del Convenio colectivo aplicable – XVI Convenio Estatal de Empresas de Consultor\u00eda (BOE 04\/04\/2009) que dispone que: “Per\u00edodo de prueba de ingreso. 1. Podr\u00e1 concertarse por escrito un per\u00edodo de prueba que, en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder de seis meses para los t\u00e9cnicos titulados, ni de tres meses para los dem\u00e1s trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de quince d\u00edas laborables<\/em>“.-, ni el art\u00edculo 14.1 del ET que declara: “Podr\u00e1 concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeci\u00f3n a los l\u00edmites de duraci\u00f3n que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duraci\u00f3n del periodo de prueba no podr\u00e1 exceder de seis meses para los t\u00e9cnicos titulados, ni de dos meses para los dem\u00e1s trabajadores<\/em>-“, fijan una duraci\u00f3n concreta del periodo de prueba, sino que lo que establecen es la duraci\u00f3n m\u00e1xima del periodo de prueba.<\/p>\n 4\u00aa. La falta de concreci\u00f3n del Convenio Colectivo aplicable y el art\u00edculo 14 del ET respecto a la duraci\u00f3n concreta del periodo de prueba crea una grave inseguridad para la persona trabajadora al desconocer en qu\u00e9 momento, dentro de la horquilla de seis meses que fijan dichos preceptos, ha finalizado el periodo de prueba. Adem\u00e1s, no existe raz\u00f3n alguna para entender que la duraci\u00f3n pactada sea de seis meses, puesto que se ha hecho una remisi\u00f3n gen\u00e9rica a las citadas normas, pero sin establecer que la duraci\u00f3n a la que la remisi\u00f3n se refer\u00eda era la duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n Cuesti\u00f3n distinta ser\u00eda si el Convenio Colectivo fijar\u00e1 una duraci\u00f3n concreta al periodo de prueba, -no una duraci\u00f3n m\u00e1xima- en cuyo caso si ser\u00eda v\u00e1lido el periodo de prueba pactado remitiendo al fijado en Convenio Colectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 1246\/2021, de 9 de diciembre, dicta por la Sala de lo Social en el seno del recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina 3340\/2019 El TS afirma que la fijaci\u00f3n del periodo de prueba en el contrato de trabajo por remisi\u00f3n al Convenio Colectivo aplicable o al art\u00edculo 14 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[351],"class_list":["post-4932","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-periodo-de-prueba"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4932"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4932\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}