{"id":5110,"date":"2022-04-21T08:17:23","date_gmt":"2022-04-21T08:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/?p=5110"},"modified":"2022-04-21T08:17:23","modified_gmt":"2022-04-21T08:17:23","slug":"sentencia-del-ts-sobre-el-contenido-de-la-carta-de-despido-economico-que-se-realice-en-un-grupo-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/sentencia-del-ts-sobre-el-contenido-de-la-carta-de-despido-economico-que-se-realice-en-un-grupo-de-empresas\/","title":{"rendered":"Sentencia del TS sobre el contenido de la carta de despido econ\u00f3mico que se realice en un grupo de empresas"},"content":{"rendered":"<p>Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 251\/2022, de 23 de marzo dictada por la Sala de lo Social, recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina n\u00ba 3522\/2019.<\/p>\n<p>El TS declara que el hecho de que el despido econ\u00f3mico se realice en un grupo de empresas que ha sido considerado como un \u00fanico y verdadero empresario a efectos laborales implica que la alegada causa o situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa concurra en el grupo en su conjunto y no aisladamente en una u otra empresa componente. Dado que el empresario es el propio grupo no resulta factible seccionar la causa en alguna de las empresas que lo componen y aprovechar la concurrencia de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa en una de ellas para proceder a la extinci\u00f3n de contratos de trabajo, aunque los afectados pertenezcan nominalmente a la empresa en la que concurre la causa, dado que esta debe concurrir en el conjunto, afectando al empresario que extingue el contrato.<\/p>\n<p>De ah\u00ed que en la comunicaci\u00f3n escrita que se le entrega al trabajador notific\u00e1ndole la extinci\u00f3n de su contrato, como consecuencia de una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, debe exponerse, no s\u00f3lo la situaci\u00f3n que afecta a un determinado centro o empresa, sino la posici\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa en su conjunto o del grupo en su totalidad.<\/p>\n<p>Solo de esa forma se cumple la exigencia de que en el escrito de comunicaci\u00f3n del despido se informe plenamente al trabajador de las circunstancias econ\u00f3micas que esgrime el empresario para justificar la extinci\u00f3n de su contrato. Si, acreditado que se est\u00e1 en presencia de un grupo de empresas que deben responder solidariamente de las consecuencias de la extinci\u00f3n del contrato laboral, se omite la informaci\u00f3n econ\u00f3mica de una de las empresas del grupo en la carta de despido, no podr\u00e1 considerarse que su contenido es suficiente y cumple las exigencias del\u00a0art\u00edculo 53.1 a) ET,\u00a0relativas a la expresi\u00f3n de la &#8220;causa&#8221; en la referida comunicaci\u00f3n extintiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 251\/2022, de 23 de marzo dictada por la Sala de lo Social, recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina n\u00ba 3522\/2019. El TS declara que el hecho de que el despido econ\u00f3mico se realice en un grupo de empresas que ha sido considerado como un \u00fanico y verdadero empresario [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[352],"class_list":["post-5110","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-despido-objetivo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5110"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5110\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}