Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 693\/2022, de 22 de julio, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social 22\/07\/2022, recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina 2621\/2021<\/p>\n
El debate litigioso radica en determinar si la extinci\u00f3n del contrato de trabajo de un relevista porque el INSS ha denegado la jubilaci\u00f3n anticipada parcial al trabajador sustituido, debe materializarse mediante el despido objetivo del relevista.<\/p>\n
Los hechos esenciales detallados en la sentencia son los siguientes:<\/p>\n
a) Una empresa suscribi\u00f3 un contrato de relevo por la jubilaci\u00f3n parcial de un trabajador. Se trataba de un contrato a tiempo completo y por tiempo indefinido con la categor\u00eda profesional de barrendero.<\/p>\n
b) Un Ayuntamiento se subrog\u00f3 en la relaci\u00f3n laboral del relevista.<\/p>\n
c) El INSS deneg\u00f3 la jubilaci\u00f3n anticipada parcial del trabajador sustituido por no reunir los requisitos legales.<\/p>\n
d) El ayuntamiento extingui\u00f3 la relaci\u00f3n laboral del trabajador relevista, sin abonarle indemnizaci\u00f3n alguna. La denegaci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n anticipada al trabajador relevado ocasion\u00f3 un exceso de plantilla en relaci\u00f3n con el servicio p\u00fablico de limpieza prestado por el Ayuntamiento.<\/p>\n
La sentencia recurrida sostiene que el contrato se extingue autom\u00e1ticamente por la reincorporaci\u00f3n del trabajador sustituido, sin que el relevista tenga derecho a percibir indemnizaci\u00f3n alguna.<\/p>\n
El Pleno de la Sala, por el contrario, considera que, si bien el contrato de relevo del actor se concert\u00f3 con la finalidad de sustituir a un trabajador que iba a jubilarse anticipadamente, ello no supone que la denegaci\u00f3n por el INSS del derecho del trabajador sustituido a percibir la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n anticipada, lo que deja sin efecto su reducci\u00f3n de jornada, conlleve la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral del relevista sin derecho a indemnizaci\u00f3n alguna.<\/p>\n
El contrato de trabajo se concert\u00f3 por tiempo indefinido y no condicion\u00f3 la subsistencia de la relaci\u00f3n laboral a la concesi\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n anticipada al trabajador relevado. La denegaci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n no conlleva necesariamente y de forma autom\u00e1tica que el empleador est\u00e9 obligado a extinguir el contrato de trabajo del actor. Por tanto, no procede la extinci\u00f3n de dicho contrato sin indemnizaci\u00f3n a favor del trabajador despedido, por una causa ajena a su voluntad, consistente en que el INSS ha denegado la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n al trabajador relevado. Si la empresa no necesita la prestaci\u00f3n de servicios a tiempo completo de ambos trabajadores, -en cuyo caso pueden coexistir el contrato de trabajo del demandante y del trabajador sustituido-, deber\u00e1 extinguir el contrato del trabajador relevista que genera un exceso de plantilla en el Ayuntamiento demandado acudiendo a los tr\u00e1mites del despido objetivo.<\/p>\n
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