{"id":5834,"date":"2023-04-13T21:08:08","date_gmt":"2023-04-13T19:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/?p=5834"},"modified":"2023-04-13T21:08:08","modified_gmt":"2023-04-13T19:08:08","slug":"el-ts-declara-nulo-un-despido-colectivo-en-el-que-una-vez-concluido-el-periodo-de-consultas-sin-acuerdo-el-empresario-no-comunica-a-la-comision-ad-hoc-prevista-en-el-art-41-4-del-et-su-decision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/el-ts-declara-nulo-un-despido-colectivo-en-el-que-una-vez-concluido-el-periodo-de-consultas-sin-acuerdo-el-empresario-no-comunica-a-la-comision-ad-hoc-prevista-en-el-art-41-4-del-et-su-decision\/","title":{"rendered":"El TS declara nulo un despido colectivo en el que, una vez concluido el periodo de consultas sin acuerdo, el empresario no comunica a la comisi\u00f3n &#8220;ad hoc&#8221; prevista en el art. 41.4 del ET su decisi\u00f3n final"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-9 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;\" >\n<div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\">\n<div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-8 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\">\n<div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-9\">\n<p>Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 138\/2023, de 15 de febrero, dictada por la Sala de lo Social, recurso de casaci\u00f3n n\u00ba 224\/2022<\/p>\n<p>La controversia enjuiciada radica en determinar si debe declararse nulo el despido colectivo realizado por una Asociaci\u00f3n porque, aunque el periodo de consultas finaliz\u00f3 sin acuerdo, la decisi\u00f3n final de la empresa no se comunic\u00f3 debidamente a la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>La parte recurrente argumenta que la comunicaci\u00f3n de la decisi\u00f3n final no debe hacerse cuando el periodo de consultas no se ha realizado con los representantes de los trabajadores sino con la comisi\u00f3n<em> ad hoc<\/em> del art. 41.4 del ET.<\/p>\n<p>El TS, por el contario, reiterando su doctrina declara la nulidad del despido porque la citada comunicaci\u00f3n es un presupuesto constitutivo y un requisito esencial para la efectividad del despido colectivo y de los subsiguientes despidos individuales: si no hay comunicaci\u00f3n no hay despido.<\/p>\n<p>Por otro lado, se a\u00f1ade que el hecho de que el periodo de consultas se haya llevado a cabo con la comisi\u00f3n prevista en el art. 41.4 del ET no exime al empresario de comunicarle la decisi\u00f3n final. La citada comunicaci\u00f3n de la decisi\u00f3n del empresario cumple dos finalidades: a) solo tras la comunicaci\u00f3n de aquella decisi\u00f3n final el empresario puede notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, b) y solo tras aquella comunicaci\u00f3n empieza el c\u00f3mputo del plazo para impugnar el despido por parte de los sujetos colectivos legitimados. Ambas finalidades se cumplen por igual cuando se ha negociado con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y cuando se ha negociado con la comisi\u00f3n del art. 41.4 del ET, que est\u00e1 legitimada activamente para impugnar judicialmente el despido colectivo, por lo que el empleador no estaba exento de cumplir ese requisito.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 138\/2023, de 15 de febrero, dictada por la Sala de lo Social, recurso de casaci\u00f3n n\u00ba 224\/2022 La controversia enjuiciada radica en determinar si debe declararse nulo el despido colectivo realizado por una Asociaci\u00f3n porque, aunque el periodo de consultas finaliz\u00f3 sin acuerdo, la decisi\u00f3n final de la empresa no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[60],"class_list":["post-5834","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-despido-colectivo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5834"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5834\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}