{"id":5867,"date":"2023-05-11T23:12:11","date_gmt":"2023-05-11T21:12:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/?p=5867"},"modified":"2023-05-11T23:12:11","modified_gmt":"2023-05-11T21:12:11","slug":"el-ts-analiza-si-es-laboral-un-accidente-ocurrido-por-una-caida-en-la-ducha-en-el-hotel-al-que-se-acude-con-ocasion-de-un-desplazamiento-en-mision-para-asistir-a-un-evento-relacionado-con-la-activ","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/el-ts-analiza-si-es-laboral-un-accidente-ocurrido-por-una-caida-en-la-ducha-en-el-hotel-al-que-se-acude-con-ocasion-de-un-desplazamiento-en-mision-para-asistir-a-un-evento-relacionado-con-la-activ\/","title":{"rendered":"El TS analiza si es laboral un accidente ocurrido por una ca\u00edda en la ducha en el hotel al que se acude con ocasi\u00f3n de un desplazamiento “en misi\u00f3n” para asistir a un evento relacionado con la actividad profesional"},"content":{"rendered":"
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Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 278\/2023, de 18 de abril, dictada por la Sala de lo Social, recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina n\u00ba 3119\/2020<\/p>\n

Una trabajadora acudi\u00f3, siguiendo instrucciones empresariales, a Tarragona para intervenir en un seminario formativo. Estando en el hotel resbala y se cae en la ducha (hacia las siete de la ma\u00f1ana), cuando se preparaba para asistir a dicho seminario. Fue dada de baja m\u00e9dica por accidente de trabajo, situaci\u00f3n de IT que se prolong\u00f3 desde el 8 al 22 de junio de 2018. Se plante su calificaci\u00f3n como accidente laboral.<\/p>\n

El TS declara que no es accidente laboral el producido por ca\u00edda mientras se toma una ducha en el hotel de alojamiento al que se acude con ocasi\u00f3n de un desplazamiento (“en misi\u00f3n”) para asistir a un evento relacionado con la actividad profesional. Considera inaplicable su doctrina sobre “ocasionalidad relevante” por ausencia de datos que enlacen la contingencia con el factor de la misi\u00f3n.<\/p>\n

La Sala recapitula tal doctrina del siguiente modo:<\/p>\n

A) Las sentencias que han apreciado la laboralidad de la contingencia con fundamento en la “ocasionalidad relevante” parten de la concurrencia de circunstancias de hecho que comportan un especial riesgo, sin el cual no habr\u00eda podido producirse el accidente. Al estar “en misi\u00f3n” el trabajador se halla inmerso en ese escenario o entorno que propicia su lesi\u00f3n. Es el caso del cocinero de buque que regresa al mismo (STS 24 febrero 2014, rcud. 145\/2013).<\/p>\n

B) Para que lo que normalmente no ser\u00eda un accidente laboral se convierta en uno de tal \u00edndole es necesario que concurra un dato o indicio que permita entenderlo, cuya aportaci\u00f3n corresponde a quien sostiene su laboralidad, como se ha puesto de relieve en el caso del derrame cerebral durante un desplazamiento inusual (STS 16 septiembre 2013, rcud. 2965\/2012 ).<\/p>\n

C) Hace ya tiempo que qued\u00f3 abandonada la tesis conforme a la cual todo el desarrollo de la misi\u00f3n est\u00e1 cubierto por la presunci\u00f3n de laboralidad (art. 156.3 LGSS), como expone la STS (Pleno) 6 marzo 2007 (rcud. 3415\/2005), respecto de fallecimiento mientras se descansa en el hotel.<\/p>\n

D) Al no operar la presunci\u00f3n de laboralidad (art. 156.3 LGSS), ni encontrarnos ante un accidente in itinere (art. 156.2.a LGSS), la laboralidad requiere que conste una conexi\u00f3n entre trabajo realizado y dolencia, o que conste que \u00e9ste tiene en aqu\u00e9l su origen (STS 104\/2017 de 7 febrero, rcud. 536\/2015).<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, precisa las razones para inaplicar la referida doctrina al presente supuesto. A saber:<\/p>\n

1.- La ca\u00edda mientras toma una ducha en el hotel contratado por la empresa a efectos log\u00edsticos podr\u00eda considerarse acaecida con “ocasionalidad relevante” si hubiera mediado alguna circunstancia f\u00e1ctica que as\u00ed lo indicara, pero lo cierto es que no existe tal base f\u00e1ctica. No hay indicaci\u00f3n alguna sobre anomal\u00eda en las instalaciones hoteleras (suelo deslizante, ausencia de iluminaci\u00f3n adecuada, etc.). Tampoco aparecen datos f\u00e1cticos relacionados con la misi\u00f3n de la trabajadora que pudieran indicar que estaba afectada por alguna circunstancia (cambio sobrevenido de horarios, escaso tiempo disponible para el descanso, etc.) que pudiera explicar su apresuramiento en las operaciones de aseo, o cualquier otro aspecto psicof\u00edsico (relacionado con la misi\u00f3n) que influyera en la ca\u00edda.<\/p>\n

El TS concluye unificando doctrina. Declara que \u201c(\u2026) no es accidente laboral el producido por ca\u00edda mientras se toma una ducha en el hotel de alojamiento a que se acude con ocasi\u00f3n de un desplazamiento “en misi\u00f3n” para asistir a evento relacionado con la actividad profesional. Solo la concurrencia de datos adicionales permitir\u00eda aplicar la doctrina sobre ocasionalidad relevante.<\/em>\u201d<\/p>\n

No obstante, advierte que, dada la necesidad de atender a las m\u00faltiples circunstancias de cada caso, esta soluci\u00f3n no puede considerarse generalizable a todos los casos similares, sino solo a aquellos en que concurran las mismas circunstancias que en el presente supuesto, en especial la ausencia de una conexi\u00f3n especial entre el desplazamiento laboral y el accidente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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