Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (Sala Primera), de 14 de diciembre de 2023, asunto C\u2011206\/22 ECLI:EU:C:2023:984<\/p>\n
Se concedieron a un trabajador d\u00edas de vacaciones en un per\u00edodo que coincidi\u00f3 con el per\u00edodo de cuarentena ordenado por las autoridades p\u00fablicas competentes sobre la base del art\u00edculo 28 de la Ley de Protecci\u00f3n frente a Infecciones, como medida de salud p\u00fablica destinada a prevenir la propagaci\u00f3n de una enfermedad contagiosa, puesto que dicho trabajador hab\u00eda estado en contacto con una persona infectada por el virus SARS-Cov-2.<\/p>\n
El \u00f3rgano jurisdiccional remitente mediante su cuesti\u00f3n prejudicial pregunta, en esencia, si el art\u00edculo 7, apartado 1, de la Directiva 2003\/88 y el art\u00edculo 31, apartado 2, de la Carta deben interpretarse en el sentido de que se oponen a una normativa o pr\u00e1ctica nacional que no permite aplazar los d\u00edas de vacaciones anuales retribuidas concedidos a un trabajador que no est\u00e1 enfermo en un per\u00edodo que coincida con un per\u00edodo de cuarentena ordenado por una autoridad p\u00fablica, debido al contacto del trabajador con una persona infectada por un virus.<\/p>\n
El TJUE resuelve la cuesti\u00f3n prejudicial declarando lo siguiente:<\/p>\n
(i) La finalidad la medida de cuarentena, dirigida a evitar la propagaci\u00f3n de una enfermedad contagiosa mediante el aislamiento de las personas que pueden desarrollar sus s\u00edntomas, difiere de la de las vacaciones anuales retribuidas, que tienen una doble finalidad: permitir que el trabajador descanse de la ejecuci\u00f3n de las tareas que le incumben seg\u00fan su contrato de trabajo, y que disponga de un per\u00edodo de ocio y esparcimiento.<\/p>\n
(ii) En segundo t\u00e9rmino, es cierto que una medida de puesta en cuarentena es, al igual que una incapacidad laboral por enfermedad, un acontecimiento imprevisible e independiente de la voluntad de la persona afectada, pero durante el per\u00edodo de que se trata, dicho trabajador no estuvo en situaci\u00f3n de incapacidad laboral justificada por un certificado m\u00e9dico, por lo que se encuentra en una situaci\u00f3n diferente de la de un trabajador que est\u00e9 de baja por enfermedad, quien sufre limitaciones f\u00edsicas o ps\u00edquicas causadas por la enfermedad.<\/p>\n
Por tanto, un per\u00edodo de cuarentena no puede, en s\u00ed mismo, obstaculizar la consecuci\u00f3n de la finalidad de las vacaciones anuales retribuidas, que tienen por objeto permitir que el trabajador descanse de la ejecuci\u00f3n de las tareas que le incumben seg\u00fan su contrato de trabajo y que disponga de un per\u00edodo de ocio y esparcimiento.<\/p>\n
(iii) Si bien la puesta en cuarentena puede afectar a las condiciones en las que el trabajador dispone de su tiempo libre, no puede considerarse que, en s\u00ed misma, vulnere el derecho de ese trabajador a disfrutar efectivamente de sus vacaciones anuales retribuidas. En efecto, durante el per\u00edodo de vacaciones anuales, el trabajador no puede estar sujeto, por parte de su empresario, a ninguna obligaci\u00f3n que le impida dedicarse, libre e ininterrumpidamente, a sus propios intereses con objeto de contrarrestar los efectos del trabajo sobre su seguridad y su salud.<\/p>\n
Por consiguiente, cuando el empleador cumple estas obligaciones, no puede estar obligado a compensar las desventajas derivadas de un acontecimiento imprevisible, como la puesta en cuarentena ordenada por una autoridad p\u00fablica, que impida al empleado disfrutar plenamente de su derecho a vacaciones anuales retribuidas. En efecto, la Directiva 2003\/88, no tiene por objeto que cualquier acontecimiento que pueda impedir al trabajador disfrutar plenamente y de la manera que desea de un per\u00edodo de descanso o de ocio justifique que se le concedan permisos adicionales para garantizar la finalidad de las vacaciones anuales.<\/p>\n
En consecuencia, el TJUE declara que el art\u00edculo 7, apartado 1, de la Directiva 2003\/88\/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, y el art\u00edculo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea deben interpretarse en el sentido de que no se oponen a una normativa o pr\u00e1ctica nacional que no permite aplazar los d\u00edas de vacaciones anuales retribuidas concedidos a un trabajador que no est\u00e1 enfermo en un per\u00edodo que coincida con un per\u00edodo de cuarentena ordenado por una autoridad p\u00fablica, debido al contacto del trabajador con una persona infectada por un virus.<\/p>\n