Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 938\/2024, de 25 de junio, dictada por la Sala de lo Social, recurso de casaci\u00f3n n\u00ba 177\/2022<\/p>\n
La controversia litigiosa radica en determinar si las horas extraordinarias pueden compensarse mediante la denominada “f\u00f3rmula mixta o h\u00edbrida”: se abona el valor de la hora ordinaria y se compensa con descanso el 50% del recargo.<\/p>\n
El Convenio Colectivo de comercio de alimentaci\u00f3n de la provincia de A Coru\u00f1a establece que las horas extras:<\/p>\n
a) Se abonan con un recargo del 50% de su valor.<\/p>\n
b) De com\u00fan acuerdo, se puede sustituir esa compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por un descanso compensatorio con el mismo recargo.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n Mixta ha aceptado la validez de esa “f\u00f3rmula mixta o h\u00edbrida” si las partes as\u00ed lo acuerdan.<\/p>\n
El TS resuelve el recurso de casaci\u00f3n examinando las diferentes normas aplicables: los arts. 35.1 y 91.1 del ET que disponen, respectivamente, lo siguiente:<\/p>\n
“Art. 35.1. Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el art\u00edculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar\u00e1 entre abonar las horas extraordinarias en la cuant\u00eda que se fije, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido […]”.<\/p>\n
“Art. 91.1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicci\u00f3n social, el conocimiento y resoluci\u00f3n de las cuestiones derivadas de la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de los convenios colectivos corresponder\u00e1 a la comisi\u00f3n paritaria de los mismos”.<\/p>\n
A juicio del Alto tribunal, la Comisi\u00f3n Mixta no ha asumido funciones negociadoras sino que se ha limitado a interpretar el convenio colectivo. No se est\u00e1 ante un acuerdo contra legem<\/em>, porque el art. 35.1 del ET remite a la negociaci\u00f3n colectiva la determinaci\u00f3n de si las horas extraordinarias se abonan con una cuant\u00eda que no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensan por tiempos equivalentes de descanso retribuido. La citada Comisi\u00f3n Mixta no postula una retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n de las horas extras inferior a la prevista expresamente por el ET ni por el convenio colectivo sino una interpretaci\u00f3n integradora de esa norma colectiva, que no excluye la alternativa del abono del recargo del 50% mediante el reconocimiento de tiempo de descanso, siempre y cuando exista com\u00fan acuerdo entre las partes.<\/p>\n En consecuencia, concluye que la citada pr\u00e1ctica empresarial consistente en pagar las horas extraordinarias con el valor de la hora ordinaria y compensar el descanso con el 50% del recargo no vulnera los arts. 3 y 1281 a 1289 del C\u00f3digo Civil, ni el art. 85 del ET.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sentencia del Tribunal Supremo n\u00ba 938\/2024, de 25 de junio, dictada por la Sala de lo Social, recurso de casaci\u00f3n n\u00ba 177\/2022 La controversia litigiosa radica en determinar si las horas extraordinarias pueden compensarse mediante la denominada “f\u00f3rmula mixta o h\u00edbrida”: se abona el valor de la hora ordinaria y se compensa con descanso el […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[415],"class_list":["post-6775","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-horas-extraordinarias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6775"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6776,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6775\/revisions\/6776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.everlawlegal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}