El TS declara que un contrato de interinidad por vacante no se convierte en uno indefinido no fijo pese a tener una duración superior a tres años porque las convocatorias de empleo quedaron paralizadas debido a la crisis económica

Sentencia nº 395/2019, del Tribunal Supremo, de 23 de mayo, dictada por la Sala de lo Social, recurso de casación para la unificación de doctrina nº 1756/2018 En el presente asunto se dirime si un

El TS ha declarado que no cabe otorgar indemnización alguna por el cese regular del contrato de interinidad por sustitución debido a la reincorporación de la trabajadora sustituida

Sentencia de Tribunal Supremo nº 207/2019, de 13 de marzo, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social. Voto particular El TS ha declarado que no cabe otorgar indemnización alguna por el cese

El TJUE cambia su criterio y declara que está justificado por razones objetivas el tratamiento diferente que la normativa española prevé entre los trabajadores temporales (con contratos de interinidad y de relevo) y los fijos comparables, en materia de indemnizaciones.

Una normativa, como la  española (artículo 49.1.c) del Estatuto de los trabajadores, ET) que, como consecuencia de la extinción de un contrato temporal, al finalizar el término previsto en él, no reconoce a los trabajadores

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