¿Es discriminatorio despedir a trabajadores por ausencias al trabajo justificadas e intermitentes derivadas de enfermedades atribuibles a su discapacidad? Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2018, asunto C-270/16
Despido laboral por causas objetivas. Faltas de asistencia justificadas e intermitentes. Discapacidad. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 18 de enero de 2018, asunto C-270/16 ECLI:EU:C:2018:17. Los órganos judiciales españoles deberán evaluar