El TJUE declara, en el ámbito del derecho alemán, que el derecho a vacaciones anuales retribuidas adquirido por un trabajador con respecto a un período de devengo no puede prescribir al término de un plazo de tres años que comienza a correr al finalizar el año en el que ha nacido ese derecho, cuando el empresario no ha posibilitado al trabajador ejercer tal derecho de forma efectiva
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Sexta), de 22 de septiembre de 2022, asunto C‑120/21, ECLI:EU:C:2022:718 Un trabajador, tras la extinción de la relación laboral que mantenía con una empresa, reclamó una