El TS unifica doctrina declarando que el ejercicio de una acción de modificación sustancial de condiciones de trabajo, cuestionando una medida empresarial (la aplicación de un convenio colectivo distinto), y que ha dado lugar a una sentencia en la que se ordena la reposición, entre otras medidas, a las condiciones salariales acordes a esa decisión, interrumpe el plazo de prescripción de la acción para reclamar con posterioridad diferencias salariales si coincide la causa de pedir