El TS reitera que procede el despido disciplinario si un trabajador realiza ofensas verbales y físicas contra un compañero de trabajo fuera del lugar y tiempo de trabajo

Sentencia del Tribunal Supremo nº 494/2022, de 31 de mayo de 2022, dictada por la Sala de lo Social, recurso de casación para la unificación de doctrina nº 1819/2020.

El asunto controvertido en el presente asunto es enjuiciar si resulta o no procedente el despido disciplinario cuando, con ocasión de una celebración de la Navidad por parte de la empresa fuera de sus locales, un trabajador, una vez que los propietarios de la empresa habían abandonado el local dejando el coste de la comida pagado, agrede a otro de la misma empresa.

El TS reitera su doctrina anterior (sentencia de 21.09.2017, rcud 2397/2015) que se puede resumir del siguiente modo:

1.- Si bien la obligación que tienen los trabajadores de cumplir escrupulosamente con el deber de actuar conforme a las reglas de la buena fe se relajan y flexibilizan enormemente cuando no se encuentra en el lugar y horario de trabajo, sino que está en la esfera privada de su vida personal que tiene derecho a disfrutar de manera totalmente ajena a los intereses de su empresa, esto no quiere decir que durante ese periodo disponga de bula absoluta para realizar actuaciones que vayan en perjuicio de la empresa, y que de haber sido efectuadas en horario de trabajo serían objeto de sanción.

2.- A tal efecto, recuerda que basta reparar en la posibilidad de que dispone el empresario para sancionar determinadas actuaciones del trabajador fuera de su horario y lugar de trabajo, cuando se encuentra en situación de incapacidad temporal, o incurre en comportamientos de competencia desleal, o incluso de otras expresamente tipificadas en el art 54. 2 ET, como son las ofensas verbales o físicas a los familiares que convivan con el empresario o con cualquiera de las personas que trabajan en la empresa, que, en buena lógica, se producirán habitualmente fuera del lugar y horario de trabajo.

3.- La razón por la que tales conductas son sancionables es que todas ellas están de alguna forma vinculadas a la relación laboral, en cuanto redundan, directa o indirectamente, en perjuicio de la empresa, siquiera sea por la vía de enturbiar el buen ambiente de trabajo que pudieren generar entre los propios trabajadores actitudes como las atinentes a esos casos de ofensas verbales y físicas a los familiares de trabajadores y empresarios.

4.- Por ello, queda con ello patente que el trabajador que se encuentra fuera del lugar y horario de trabajo puede cometer actos que serían sancionables si transgrede la buena fe contractual para causar un perjuicio a la empresa, si con ello incurre en comportamientos que tengan algún tipo de relevancia y vinculación con la actividad laboral.

Aplicando tal doctrina al presente caso, concluye que resulta nítida la afectación y vinculación de la conducta imputada con la relación laboral: incide sobre otros compañeros de la empresa, afectando a la convivencia entre ellos y a la reputación del propio empleador, redundando en definitiva en su perjuicio. A saber:

1. Las graves ofensas proferidas por el trabajador a sus compañeros, de palabra -incluyeron expresiones de odio- y físicas (intento de agresión con una botella, evitada por uno de ellos, abofeteo y zarandeos), condicionaron irremediablemente las relaciones laborales entre ellos y también un deterioro para la imagen de la entidad empresarial, provocando su descrédito frente a terceros; así lo evidencia la intervención posterior del dueño del restaurante poniendo en conocimiento de la anterior la situación desencadenada por el trabajador despedido.

2.- Los insultos vertidos, que alcanzaron un sesgo discriminatorio por razón de la raza, y las ofensas de obra, han trascendido las relaciones privadas, atentando a la dignidad de los propios compañeros de trabajo y repercutiendo en la empresa misma, de manera que la circunstancia del lugar en que acaecieron, o que su origen fuera un desencuentro sobre la máquina tragaperras, no puede enervar en este caso la sanción disciplinaria de despido y su calificación de procedente.

 

2022-06-27T19:41:48+00:00 27 junio, 2022|Noticias|