4 de marzo de 2022
Noticias
El TS declara que no es discriminatorio que la empresa contabilice la pausa por bocadillo como tiempo de trabajo para quienes necesariamente desarrollan su actividad en régimen de jornada continuada
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2 de marzo de 2022
El TS analiza la fuerza probatoria de los informes y dictámenes elaborados por expertos de la Administración
28 de febrero de 2022
El TS aborda de nuevo el «dies a quo» del plazo de caducidad de la acción de despido notificado mediante burofax
El TS declara que no puede percibir el 100% de la pensión de jubilación activa un trabajador autónomo que, a través de una comunidad de bienes de la que forma parte, ha contratado a trabajadores por cuenta ajena
25 de febrero de 2022
El TS declara que que el incumplimiento del plazo de preaviso formulado antes de su finalización no puede derivar en una pérdida del derecho al reingreso, y califica de despido improcedente
24 de febrero de 2022
El TJUE declara que la normativa española que excluye de las prestaciones por desempleo a los empleados de hogar, que son casi exclusivamente mujeres, puede ser considerada contraria al Derecho de la Unión
18 de febrero de 2022
El TS reitera su doctrina que declara que no cabe la exención del pago de los intereses del art. 20 LCS cuando la aseguradora vincula el abono de la indemnización debida a la firma de un finiquito que priva al asegurado de tales intereses
11 de febrero de 2022
Seguro por cuenta ajena. El TS examina la cobertura de un siniestro por una póliza de seguro de responsabilidad civil suscrita por quién no era el propietario de la cosechadora que lo causó y en la que el asegurado no aparece designado nominativamente
4 de febrero de 2022
El TS examina la competencia desleal del trabajador como causa de despido disciplinario
31 de enero de 2022
El TS declara que el despido de una empleada del hogar embarazada es nulo aunque la empleadora desconozca la situación de embarazo
28 de enero de 2022
El TS analiza una sucesión de empresas en la que la empresa entrante asume dos trabajadores de los 5 que tenía contratada la empresa saliente
21 de enero de 2022
El TS declara que en un despido objetivo incumbe al trabajador acreditar que existe representación legal de los trabajadores si la empresa no da traslado del escrito de preaviso a dicha representación al invocar su inexistencia
