16 de marzo de 2020
Noticias
COVID-19 Flashes sobre Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) por causa de fuerza mayor
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Comunicado COVID-19
5 de marzo de 2020
La tarifa plana resulta aplicable a una administradora única de una sociedad de responsabilidad limitada unipersonal, por estrictas razones de utilidad económica, que no estaba dada de alta previamente en el RETA
4 de marzo de 2020
Despido improcedente. La opción de la empresa no puede ser ejercitada tácitamente ingresando la indemnización en la cuenta de consignaciones
28 de febrero de 2020
El TJUE matiza su doctrina sobre la sucesión de una entidad económica materializada que excluye la transmisión de los elementos de activo, por no cumplir los requisitos impuestos por el adjudicador
26 de febrero de 2020
El TS aborda el «dies a quo» del plazo de caducidad de la acción de despido notificado mediante burofax
17 de febrero de 2020
La AN examina la implantación de un registro de jornada adaptado al Real Decreto-Ley 8/2019: cómputo del desplazamiento fuera del centro de trabajo sin regreso el mismo día, de las horas extraordinarias y de las pausas para fumar, tomar café y desayunar
11 de febrero de 2020
El Pleno del TC declara inconstitucional y nulo el artículo 454 bis 1, párrafo primero, de la LEC, al crear un espacio inmune al control jurisdiccional de determinadas decisiones del Letrado de la Administración de Justicia
10 de febrero de 2020
Responsabilidad civil del abogado en un supuesto de frustración de acciones judiciales de carácter patrimonial
6 de febrero de 2020
El TS examina, desde la perspectiva del principio de igualdad de mujeres y hombres, la exclusión del devengo de un incentivo de productividad en los permisos y licencias previstos en el artículo 37.3 y 4 del ET
31 de enero de 2020
A vueltas con los intereses moratorios del artículo 20 LCS en un supuesto de accidente laboral sufrido por un trabajador de una empresa subcontratada en el que la demanda se dirige contra varias empresas y su respectivas aseguradoras
29 de enero de 2020
En un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo el ámbito de aplicación del número de afectados a efectos de determinar el carácter colectivo o individual de la medida es la empresa y no el centro de trabajo
